Le point de vue de Khasto sur le commerce équitable

 

Khasto travaille notamment avec des entreprises locales et des particuliers au Rajasthan. Nous nous sentons responsables des conséquences écologiques de notre processus de production, nous avons donc une responsabilité envers les personnes avec lesquelles nous travaillons.

Notre objectif dans ce domaine est que les salaires soient équitables, les conditions de travail saines et que la production soit source de fierté et de joie.

Pour ce faire, les ateliers avec lesquels nous travaillons sont constitués de petites équipes de dix à vingt-cinq personnes. Les personnes qui y travaillent sont généralement associées à l'entreprise depuis longtemps, les membres d'une même famille travaillent souvent ensemble et se transmettent mutuellement leurs connaissances et leurs compétences.

Khasto a également conclu des accords de coopération avec ses principaux fournisseurs. Nous visitons régulièrement les ateliers et travaillons depuis longtemps avec les mêmes entreprises, ce qui nous a permis de mieux les connaître, ainsi que leur personnel. Les personnes qui travaillent sur les produits Khasto ont un contrat de travail formel, elles reçoivent un salaire supérieur à la moyenne, les heures supplémentaires sont payées et le salaire est réglé en cas de maladie. Les conditions de travail sont sûres et saines et l'ambiance de travail est positive. Les artisans et fabricants peuvent prendre soin de leurs enfants et de leurs familles et économiser de l'argent pour leur avenir.

Grâce à cette éthique de travail, nous nous assurons que des effets positifs découlent de la croissance de la marque Khasto. Lorsque Khasto se développe, les personnes avec lesquelles nous travaillons bénéficient d'un emploi stable et équitablement rémunéré, développent leurs compétences et peuvent être fières de leur artisanat.

Les équipes avec lesquelles nous travaillons deviennent des communautés fortement liées. À titre d'exemple, l'un de nos fournisseurs vend les tissus restants, que nous n'achetons pas, sur le marché local pour un faible montant, et le produit est utilisé pour organiser des fêtes périodiques du personnel.